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技术公司否认求职者的欺凌行为,22,在采访之后“就像坐在一个房间里,我的辱骂前”

2020-06-23

一家公司否认求职者声称她在与首席执行官的“残酷”采访中被欺负。

奥利维亚·布兰德(Olivia Bland)正在竞选位于的软件公司Web Applications UK担任通讯助理的角色。

但这位22岁的老人声称,她与首席执行官克雷格·迪恩(Craig Dean)进行了两个小时的采访,从“完全奇怪的”变为“野蛮的”,并感觉“就像坐在一个房间里,我的辱骂”。

尽管采访的语气,布兰德小姐得到了这份工作,但拒绝了。

她分享了她在发给公司的电子邮件,写道:“对于一个男人来说,有一些事情是非常不利的,他会尽力恐吓并对一个年轻女人施加权力,即使他能看到他是一个年轻女人让某人感到不舒服。“

Web Applications UK首席执行官Craig Dean

她的推文被分享了数万次,其中包括SNP MP彼得格兰特,他说这是“令人震惊的公司老板仍然认为他们可以在21世纪对待这样的人”。

迪恩先生在推特上回应称,如果有人受伤,他“非常抱歉”。

网络应用英国表示,内部调查未发现“欺凌或恐吓”的证据,但承诺“仔细反映我们的招聘流程和人力资源政策”。

居住在曼彻斯特北部的布兰德小姐说她申请这份工作是因为她认为“这份工作对我来说听起来很合适,它列出了很多额外津贴并在我的街道上响起”。

在完成第一轮比赛后,她于周一在Craig Dean面前进行了第二次面试。

“我很高兴见到CO,我在网上看了他所有的谈话,但从我走进的那一刻起他就没有兴趣,”她说。 “他没有站起来迎接我,他只是在他的手机上。”

布兰德小姐说,这次采访是以“完全奇怪”的方式开始的,在这种方式中,迪恩先生选择了她的音乐品味,然后才露出他在谈话时滚动浏览她的帐户。

“他开始询问个人问题,关于我的童年,如果我的父母还在一起,”她声称。 “我认为采访真是奇怪。”

布兰德小姐声称迪恩先生开始“逐行”撕开她在申请过程的书面部分提交的所有内容。

“他完全破坏了我的自信,他让我感到毫无价值,就像我没有天赋一样,”她说。 “在采访的几个点上,我非常接近眼泪。

“他称我为成功者,告诉我我什么都不知道,然后问我怎么认为面试已经过去了。

“我说我不知道​​,然后他告诉我,我什么都不知道,我做错的一切 - 我的肢体语言,我说话的方式,

“我觉得他正在攻击我的角色。他告诉我他可以说我心烦意乱,但他继续推进。”

“我之前一直处于这个位置,”她在回应工作机会时写道。 “他们把你扯下来,虐待你,带你去破坏点,然后他们带你出去吃饭或给你买礼物道歉并让它看起来像是个好人。

“这项工作应该是现在的。我不想要它。”

奥利维亚·布兰德(Olivia Bland)的推文称,她在Web Applications UK的一次采访中被欺负

迪恩先生在Twitter上写道,他描述为“睡眠不足和焦虑驱使”,他写道:“我不想看到有人受伤;如果我做过的任何事情都有这种效果,我只能道歉。”

布兰德小姐认为这是“非道歉”,“让所有关于他的事情”。

“有时你必须对自己的行为承担责任,我认为这是他和其他类似职位的人所做的事情,”她说。

奥利维亚补充说:“如果有人能够从我这里读到一些东西来确定他们处于虐待状态并使用它来解决它,那么这就是我所要求的。

“你可以说不。你可以离开这些情况。我承认我有幸能够拒绝,而其他人则无法做到,但你可以拒绝并离开那些伤害你的人在你的个人生活或工作中。“

Web Applications UK首席执行官克雷格·迪恩(Craig Dean)发推文致歉

英国网络应用公司董事会的一份声明称:“英国网络应用公司董事会对首席执行官克雷格·迪恩(Craig Dean)最近的一次面试后社交媒体上的严重指控表示深切关注。

“董事会强烈谴责任何形式的欺凌或恐吓。针对这些指控,董事进行了独立于Craig Dean的内部调查,包括采访直接参与招聘流程的所有员工。

“与往常一样,Web Applications UK进行了一次强有力的多阶段访谈,其中包括模拟具有挑战性的基于工作的场景,旨在帮助确定角色的最佳候选人。

“这位特别的候选人在访谈期间表现出色,并对反馈做出积极回应。我们很高兴在当天晚些时候通过电话向她提供通讯助理的职位。

“在她最初接受之后,我们非常期待一起工作。令人遗憾的是,她后来改变主意并拒绝了我们的提议。

“针对所提出的指控,并在完成调查后,董事会对未发生欺凌或恐吓感到满意。尽管如此,董事对此事件及其对有关个人的影响极为悲痛,特别是我们是一家为培养年轻人的愿望而感到自豪的公司。我们将借此机会仔细思考我们的招聘流程和人力资源政策。

“Web Applications UK始终致力于员工发展,并对我们的社区产生积极影响,这两者都是我们公司精神的核心要素。”

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责任编辑:应浔耋